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Depuis Juillet 2008 - Juriste social pour le S.N.A.S.E.A (Organisaiton syndicale du secteur social et médico social)
Juin 2008 - Juillet 2008 - Juriste social pour la Fédération de la formation professionnelle ( Organisaiton syndicale )
Janv 2008 - Mai 2008 - Juriste social au sein de la DRH de l'Hôtel Concorde Lafayette
Nov 2006 - Déc 2007 - Juriste social pour l’UMIH (Union syndicale du secteur CHRD)
Juin - Oct 2006 - Stage dans l’unité Affaires Sociales de la R.A.T.P
Fév - Juillet 2005 - Juriste dans un cabinet d’avocats (Paris 14ème)
Sept - Déc 2004 - Juriste dans un cabinet d’avocats (Paris 8ème)
Juin - Sept 2003 - Assistant RH au sein de CORENDI (collecteur de 1% patronal)
Mai - Oct 2002 - Assistant juridique pour le groupe SAGE (Conception et vente de progiciels comptables)
- Conseils ponctuels des syndicats départementaux (téléphone, mails) ou études approfondies
- Rédaction de notes, de brèves et de synthèses sur l’actualité et la jurisprudence sociale
- Simulationsdes impacts de réformes; identification de sujets complémentaires de négociation.
-Suivi des contentieux sociaux (rédaction des projets de conclusions, relation avec différents cabinets d’avocats, établissement des « boards » de procédure et facturation des prestations)
-Conseils ponctuels des opérationnels (téléphone, mails) ou études approfondies (procédures disciplinaires, licenciement de salariés malades, charte informatique, élections professionnelles, préparation des séances DP/CE/CHSCT).
-Rédaction de notes de synthèse, réalisation de supports de formations (l’essor de la loi négociée ; l’employeur face au tabagisme ; conséquences d’une compétence administrative pour le CNE ; la convention de stage type ; l’égalité des chances en application ; la responsabilité pénale et civile de l’employeur…)
-Rédaction de notes de synthèse, d’actes divers (promesse d’embauche, CTT, CDD, CDI, lettre de licenciement, pratique de la transaction). Présence aux rendez-vous clients, suivi des contentieux prud’homaux, présence aux audiences.
-Conseils aux personnes physiques et morales (période d’essai, licenciement d’un salarié malade ou protégé, droit disciplinaire, élections professionnelles), veille juridique
-Rédaction de conclusions, préparation de formations, conseils (procédure de licenciement économique, D.I.F, CHSCT, CE/ DP/DS). pratique de l’accord majoritaire, élections professionnelles), rédaction d’actes (contrat de travail et avenants, convention de forfait jour)
-Elaboration d’un calendrier, des réunions CE, DP, des différentes primes et avantages.
-Participation à l’élaboration du bilan social et du plan de formation.
-Etablissement de descriptifs de postes
-Rédaction de divers courriers, mise à jour des sources du service
-Phoning (prise de rendez vous, relance clients), organisation de réunions
-Mise en place et suivi d'une gestion du temps de travail par badge (déclarations CNIL)